Эко-капитализм (экологический, этический, нравственный капитализм) XXI и XXII века
В обществе сохраняется нехватка справедливости. Каждый человек чувствует несправедливое отношение к себе. Дефицит справедливости и неравенство ведут к социальным катастрофам и личным трагедиям, локальным. Усугубляется неравенство. Падение экономического роста связано с нарушением баланса справедливости.
Невозможно стимулировать рост экономики без возрождения чувства справедливости у граждан. Нарушение баланса справедливости – путь к социально-экономической катастрофе и потере накопленных богатств.
Модели баланса справедливости поддерживаются экокологическими социальными (эко-социальными) технологиями, в основании которых научной школой Чигирева В.А. положен глобальный экологический принцип (ГЭП – не вредить другим, среде обитания и себе) и проистекающий из него глобальный этический, нравственный принцип (ГЭНП - вести себя надо так, чтобы не вредить другим, среде обитания и себе).
Правило «не вреди себе» следует рассматривать в трех аспектах:
Первое – не вреди своему телу, организму.
Второе – веди себя так, чтобы другие не повредили тебе.
Третье – веди себя так, чтобы природа не повредила тебе.
Категорию «другие» следует понимать в трех аспектах:
Как инстанцию авторитета.
Как глобальную референтную группу.
И как форма дисциплинирования.
Практическую основу этико-социальных (эко-социальных) технологий составляет дискурсивно-оценочный метод (ДОМ).
ДОМ основан на создании в информационно-коммуникационных сетях информационных концентраторов внимания к социально-экономическим вопросам. Вокруг этих вопросов происходит общение. Отражаются обратные социальные связи посредством групповых экспертных оценок и массовых этических оценок с использованием различного рода шкал (шкал вреда, профессионального соответствия руководителей, должного поведения и другие). Возникает негативное гражданское согласие, которое блокирует вредное для общества поведение социальных паразитов, нарушивших баланс справедливости. Осуществляется профилактика недолжного поведения, обеспечивается рост экономики и благосостояния. Богатые становятся богаче, бедные становятся богатыми.
Эко-социальные технологии – это искусство формирования и направления движения информационных волн, порождаемых дискурсивно-оценочными практиками, обеспечивающих сдерживание социального паразитизма как главного тормоза экономического роста страны.
Формула эко-капитализма (экологического, этического, нравственного капитализма) XXI и XXII века
Формула эко-капитализма (экологического, этического, нравственного капитализма) XXI и XXII века – побудить всех участников экономических отношений к совершению определенного действия, направленного на поддержание баланса и восстановление справедливости.
Благодаря создаваемым социально-оценочным сетям, у каждого участника экономических отношений будут возникать динамические индексы, по которым видно, в какой степени человек, предприниматель, руководитель в своей жизнедеятельности придерживается экологического поведенческого императива (ЭПИ – веду себя так, что уже не причиняю вреда другим, среде обитания и себе). Эти индексы накапливаются в субъектологических базах данных и позволяют разрабатывать для граждан наиболее адекватные рекомендации, чтобы научить их не доводить дело до спада экономики и нарушения баланса справедливости – т.е. соблюдать в личном поведении экологический поведенческий императив и анализировать его динамику по итогам групповых и массовых оценок других.
Разработка и внедрение эко-социальных технологий для преодоления недостатков современного турбо-паразитического капиталзма является дальнейшим направлением дальнейших исследований Финансово-экономического института АСТ.
Экология не просто модное слово, применяемое в последнее время в межотраслевом контексте. Значение и значимость слов (понятий) определяют люди. В мировом, планетарном масштабе приставка ЭКО становится регуляторным маркером, в котором люди нуждаются, на который реагируют с живым запросом.
Поэтому существует интерес и формируется интегративный код, который содержит в себе экологический поведенческий императив: веди себя так, чтобы не вредить другим, среде обитания и себе, разработанный научной школой Чигирева В.А. и Юнацкевича П.И.
Без внедрения этого интегративного кода в жизнедеятельность каждого человека на планете Земля, мы не сможем решить глобальную проблему неравенства. Внедрение этого кода в жизнедеятельность каждого человека позволяет богатому стать еще более богаче, а бедному стать богатым.
Внутривидовая агрессия неизбежно приводит к крайней форме борьбы за личное выживание – развязывание экономических войн и насильственный передел ресурсов. Для того, чтобы положить конец антигуманной практике насильственного передела ресурсов и перейти к использованию новых инструментов внутривидовой борьбы – гуманному капитализму (этическому капитализму, нравственному капитализму, эко-капиталзму, цель которорого – восстановить баланс справедливости в социально-экономических отношениях.
Экологический поведенческий императив
Экологический поведенческий императив отражает нравственное правило «Три С»: не вреди себе (С1), соседям (С2), среде (С3) ни мыслью, ни словом, ни делом; созидай для себя (С1), соседей (С2), среды (С3) мыслью, словом, делом. Исследования Чигирева В.А. и Юнацкевича П.И. показали, что для каждого человека для его нормального функционирования (в биологическом, физическом, соматическом, психическом, социальном отношении) в первую в очередь нужно не причинять вреда другим (С2). Эта важнейшая задача современной науки XXI и XXII века – сделать так, чтобы в поведении каждого жителя нашего дома Планета Земля соблюдался экологический поведенческий императив. При этом каждому жителю дома дать новый гуманный нелетальный инструмент поддержания баланса справедливости по отношению к себе – ДОМ – дискурсивно-оценочный метод. ДОМ позволит в нашем доме «Земля» исключить летальные войны, массовую гибель людей, кровопролитие сделать реликтом безнравственных цивилизаций прошлого, решить проблему неравенства.
Экологический поведенческий императив обеспечивается запуском в социальную практику разработанной Чигиревым В.А. и Юнацкевичем П.И. «блокирующей технологии», основу которой составляет дискурсивно-оценочный метод (ДОМ).
Блокирующая технология позволяет регулировать внедрение новых технологий. Она может способствовать их запуску, распространению, или прекращать их внедрение. Отличается от закрывающей технологии и подрывной инновации тем, что она позволяет с этических позиций (не вредит ли это людям) регулировать технологии (одобрение или запрет), собственники которых создают стили поведения в обществе (например, стиль наслаждения от применения вооружения, убийства человека человеком, дегуманизации отношений людей). В экономической сфере блокирующая технология может запретить распространение пропаганды агрессивных и летальных кодов поведения – санкции, насильственное перераспределение ресурсов, социальный паразитизм.
Эко-поведение (экология поведения) – это поведение человека, которое исключает причинение вреда среде обитания, другим людям и самому себе.
Эко-управление (экология управления) – это управленческая деятельность человека, которая исключает причинение вреда среде обитания, другим людям и самому себе. Эко-поведение и эко-управление обеспечивают устойчивое развитие и безопасность среды обитания, человека, общества и государства.
Мерило благосостояния в XXI и XXII веках
Мерилом благоссостояния человека является дискурсивно-оценочный метод, с помощью которого постоянно видно, как другие оценивают в человеке разные проявления экологического поведенческого императива. Именно поэтому предлагаемый нашей научной школой подход призван сдерживать экономические войны, дефекты современной культуры, приникшие туда в результате действия врожденных инстинктивных программ, которые в свою очередь приводят к многообразным формам инстинктивно вредного поведения людей.
Для счастья людям нужны другие люди и глубокие, искренние отношения с ними. Это суть экологии отношений. Опираясь на такие отношения, сохраняется мир, обеспечивается безопасность каждого человека, сохраняется рост благосостояния каждого жителя планеты Земля.
Концепция партнерства Финансово-экономического института и Индии
Важной проблемой для современного мира, в том числе Индии является неравенство.
Финансово-экономический институт предлагает сотрудничество в решении данной проблемы путем создания для населения Индии социальной сети нового поколения – социально-оценочной сети.
В данной сети технологически реализуется принцип демократии и свободы слова, обеспечивающий непосредственное участие населения в принятии социально-значимых решений в сфере экономики. Это формирует у населения важное чувуство, что они живут в справедливом обществе, что стимулирует развитие экономики и рост благополучия каждого гражданина Индии.
НОУ-ХАУ сети составляет применение дискурсивно-оценочного метода. Метод основан на визуализации в режиме реального времени отношений людей к социальным субъектам. При этом используются оценочные шкалы вреда, позволяющие получить численное значение индекса доверия общества к любому социальному субъекту.
Одна из версий социально-оценочной сети разработана Финансово-экономическим институтом и используется для частных корпораций как технологическое решение управления человеческим фактором на своих предприятиях:
Данный индекс может быть в дальнейшем стать основой для получения криптовалюты нового типа. Это неспекулятивная криптовалюта, которая зависит от социально положительного поведения субъекта, создается его положительной репутацией другими и может использоваться для формирования положительной репутации капитала, собственности, финансов участника экономических отношений Индии.
Социально-оценочная сеть позволит позволяет привлечь новые финансы в социальное развитие Индии.
Соглашение о сотрудничестве по защите интересов развития Индии
Настоящее соглашение направлено на защиту интересов развития Индии.
Неравенство и недостаточный уровень доверия является важной проблемой, угрожающей интересам развития Индии.
Участие в настоящем соглашении направлено на преодоление неравенства и повышение доверия к Индии.
I. Преодоление неравенства в Индии
Человеческий капитал (население страны) играет значительную роль в эффективном функционировании Индии, способствует созданию условий для преодоления неравенства и повышение доверия к Индии.
Это требует перехода бизнеса к созданию социальной сети нового поколения, обеспечивающей не только функции массового информирования и массовых коммуникаций, но и влияния участников сети на развитие страны.
Участники соглашения консолидирую материальные и организационные усилия для создания социально-оценочной социальной сети нового поколения.
II. Основные цели и задачи, сроки и этапы реализации
соглашения
Целями соглашения являются:
разработка моделей личности и профессиональной деятельности специалистов Индии;
создание моделей профессионального соответствия личности и профессиональной деятельности специалистов;
разработка модели автоматизации управления человеческим капиталом Индии и на ее основе внедрение цифровой системы контроля профессионального соответствия специалистов Индии.
Задачами оцифровки человеческого капитала является следующее:
- оцифровка процесса непрерывного изучения личности, компетентности и профессиональной деятельности специалистов Индии;
- автоматический анализ результатов изучения человеческого капитала и динамическая коррекция учебных планов и программ учебных организаций Индии, осуществляющих подготовку специалистов;
- разработка онлайн-моделей профессионального соответствия кадров Индии;
- оцифровка человеческого капитала в форме маркировки каждого специалиста определенными индексами, исчисляемыми автоматическими процедурами;
- иерархическая (разграниченная по уровню доступа) визуализация индексов человеческого капитала для управленцев Индии и специалистов, позволяющая в режиме реального времени отслеживать профессиональное соответствие специалистов.
Для решения проблемы неравенства и повышения уровня доверия должно обеспечиваться выполнение ряда предпосылок, важнейшей из которых является постоянная и объективная оценка профессионального соответствия кадров на всех этапах жизненного цикла (онлайн-модели профессионального соответствия).
Под термином «профессиональное соответствие» понимается категория, отражающая, насколько качества (свойства) человека удовлетворяют по наличию и уровню развития требованиям, предъявляемым к нему профессиональной деятельностью. Термин «профессиональное соответствие» подразумевает оценивание специалистов на всем протяжении их жизненного цикла.
Необходимость оценить, насколько качества человека удовлетворяют требованиям профессиональной действительности, другими словами, оценить его профессиональное соответствие, возникает при решении задачи устойчивого экономического и социального развития Индии.
Один из методов оцифровки человеческого капитала – это онлайн моделирование профессионального соответствия специалистов.
Онлайн-моделирование профессионального соответствия специалиста предполагает выполнение следующих мероприятий:
автоматический мониторинг динамики изменения требований профессиональной деятельности к личностным качествам и компетенциям специалистов на всех этапах их жизненного цикла;
реализация метода естественных тестов и дискурсивно-оценочного метода для оцифровки оценки уровня развития личностных качеств и компетенций специалистов;
создание цифровой системы контроля профессионального соответствия специалистов Индии в режиме реального времени.
Особенности и требования профессиональной деятельности к специалистам выявляются путем ее онлайн-моделирования. Объекты, функциональный состав, условия, в которых она протекает и т.д., находят отражение в модели деятельности специалиста корпорации, а требования к компетенциям, уровню развития личностных качеств индивидов – в модели специалиста. Обе эти модели в совокупности представляют обобщенную модель деятельности специалиста, которая разрабатывается для различных периодов его жизненного цикла, соответственно трансформируясь в модели специалиста по той или иной специальности, а также в модели деятельности специалистов по должностям.
Методы изучения деятельности для разработки обобщенной модели деятельности специалиста многообразны. Они включают анализ регламентирующих профессиональную деятельность специалистов документов, наблюдение, трудовой метод (изучающий выполняет функциональные обязанности специалиста), описание деятельности специалиста, самоотчеты специалиста, коллективное оценивание тех или иных аспектов экспертами, беседы со специалистами, анкетирование специалистов и объективную регистрацию процесса труда, выделение и анализ типовых ситуаций и т.д. Комплексное применение перечисленных методов обеспечивает разработку обобщенной модели деятельности специалиста практически с любой наперед заданной степенью детализации, зависящей от специфики решаемых с помощью моделей задач.
Оценивание уровня развития личностных качеств специалиста, а также его компетенций (знаний, умений и навыков), должно выполняться в системе моделирования личности и предполагает разработку соответствующих моделей – моделей личности специалиста.
Оценка того, насколько структура качеств специалиста удовлетворяет требованиям профессиональной деятельности специалистов или насколько достигнуты цели обучения специалиста продажам услуг и продукции Индии должна осуществляться с помощью методов моделирования профессионального соответствия.
Человек не может нормально развиваться без адекватной информации о своих собственных качествах и свойствах, без их объективной социальной оценки. Эта обратная связь стимулирует или тормозит развитие тех или иных сторон индивидуальности, а, значит, является объективно важной и для экономики Индии в целом.
Эффективной реализацией такой обратной связи и должна способствовать оцифровка человеческого капитала Индии.
Методология решения этой задачи основана на практическом использовании дискурсивно-оценочного метода.
Дискурсивно-оценочный подход основан на оцифровке обратных социальных связей в социальных системах, прикрепление каждому субъекту динамического индекса профессионального соответствия, позволяющий в режиме реального времени осуществлять каждому субъекту повышение эффективности своего поведения и профессиональной деятельности, обеспечивать профессиональное соответствие занимаемой позиции в организациях Индии.
Дискурсивно-оценочный метод составляет НОУ-ХАУ данного соглашения, его практическое применение позволит при минимальных затратах (финансирование разработки онлайн-моделей профессионального соответствия, создание и внедрение цифровой системы автоматического контроля профессионального соответствия специалистов Индии) повысить эффективность человеческого капитала для преодоления неравенства и повышения доверия.
Реализация соглашения предусматривается в 2018 – 2021 годах в несколько этапов:
1 этап.
В 2018 – 2019 годах будет осуществляться создание условий преодоления неравенства и повышения уровня доверия на основе оцифровки человеческого капитала. Для этого будут разработаны методики моделирования личности специалиста, профессиональной деятельности специалистов и уточнены должностные требования, предъявляемые к специалистам Индии. На этой основе будет скорректировано содержание учебных планов и программ учебных организаций и корпоративных структур, осуществляющих подготовку специалистов в Индии.
2 этап.
В 2019 - 2020 году будут разработаны методики онлайн-моделирования профессионального соответствия и начата разработка и апробация цифровой системы контроля профессионального соответствия в Индии.
3 этап.
В 2020-2021 годах будет внедрена цифровая системы контроля профессионального соответствия специалистов Индии.
III. Мероприятия
В целях обеспечения оцифровки человеческого капитала планируется следующее:
разработка методики моделирования личности специалиста, компетентности и профессиональной деятельности специалистов;
уточнение должностных требований, предъявляемых к специалистам;
коррекция содержание учебных планов и программ учебных структур, осуществляющих подготовку специалистов;
разработка методики онлайн-моделирования профессионального соответствия специалистов;
разработка, апробация и внедрение цифровой системы контроля профессионального соответствия в Индии.
Финансирование этих мероприятий предполагается осуществлять за счет средств участников соглашения.
IV. Финансирование соглашения
Источниками ресурсного обеспечения соглашения являются средства участников соглашения.
Общий объем финансирования соглашения дополнительно уточняется в ходе разработки мероприятий соглашения.
Предусмотренные направления расходования средств участников соглашения обеспечивают достижение поставленных целей и решение задач соглашения на основе реализации этапов данного соглашения.
Стартовый взнос для реализации соглашения оценивается в 1 000 000 долларов США для каждого участника.
V. Механизм реализации соглашения
Управление ходом реализации соглашения осуществляет совет участников соглашения.
Совет участников соглашения обеспечивает эффективное и целевое использование средств.
Отбор организаций - исполнителей программы осуществляется исполнителем соглашения – Финансово-экономический институт Академии социальных технологий.
Участники соглашения: Финансово-экономический институт Академии социальных технологий и другие заинтересованные лица и организации Индии.
